구인 · 구직
청소년발달장애학생 방과후활동서비스
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기관명반여종합사회복지관모집기간2022-12-28 ~ 2023-01-20
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고용형태계약직직종사회복지사
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근무지역부산광역시남은기간마감
반여종합사회복지관
「청소년 발달장애학생 방과후활동」 제공인력 채용 공고
“반여종합사회복지관”에서는 발달장애학생에게 방과 후 활동서비스를 제공하여 의미 있는 여가활동 및 성인기 자립준비 지원 프로그램을 추진하고자 본 사업의 강사를 아래와 같이 공개채용하오니 많은 관심과 지원 부탁드립니다.
1. 채용분야 및 자격 기준
| 채용분야 | 인원 | 채용 자격 기준 |
(계약직) 방과후활동 서비스 제공인력 | 1명 | ① ‘사회복지사업법’ 제11조에 따른 사회복지사 ② ‘초?중등교육법’ 제21조에 의한 특수학교 정교사(1급, 2급) 및 준교사, ③ ‘장애인복지법’ 제72조의2에 따른 언어재활사 ④ ‘장애인복지법’ 제72조의3에 따른 장애인재활상담사 ⑤ ‘국민체육진흥법 11조 및 시행령 제9조의3’에 따른 장애인스포츠지도자 ⑥ ‘장애아동복지지원법’ 시행규칙 제8조(및 별표 1)에 따른 발달재활서비스 제공인력 ⑦ ‘평생교육법’ 제24조에 따른 평생교육사 ⑧ ‘근로자직업능력개발법’ 제33조에 따른 직업능력개발훈련교사, ‘국가기술자격법’에 따른 직업 상담사, 제빵 기능사, 제과 기능사, 조리 기능사, 임상심리사 등 방과활동서비스와 관련된 기술? 기능 분야 및 서비스 분야 자격소유자 ⑨ 사회복지기관에서 근무하여 장애인에게 직접 서비스를 제공한 경험이 1년 이상이거나, 활동지원사 로서 장애인에게 직접 서비스를 제공한 경험이 1년 이상인 자 ⑩ 발달장애인 주간활동서비스 제공인력 교육 수료자 ⑪ 사회복지학, 직업재활?특수교육 또는 장애인 재활 관련학, 교육학, 언어치료학, (사회)체육학, 건강관리학, 음악?미술 등 방과후활동서비스와 관련된 분야 전공의 전문학사 이상의 학위 소지자 |
2. 근무내용 및 근무 조건
| 채용분야 | 근무내용 | 근무형태 |
(계약직) 방과후활동 서비스 제공인력 | 발달장애인 대상으로 다양한 프로그램 (학습, 미술, 음악 등) 제공 및 돌봄 제공 | 1. 급여기준 : 내부규정(시간별 지급) 2. 근무시작일 : 2023년 2월 1일 3. 근무기간 : 2023년 2월 1일 ~ 2024년 1월 31일 4. 고용형태 : 계약직 5. 근무형태 : 월 44시간 이내 / 시간·요일 협의 |
3. 제출서류
1) 입사지원서(복지관 양식)
2) 자기소개서(복지관 양식)
3) 개인정보수집 및 이용 동의서(복지관 양식)
※ 서류전형 합격자에 한해 증빙서류(최종학력 졸업증명서 및 성적증명서, 자격증 사본, 경력증명서) 제출 요청함.
4. 접수안내
| 접수기간 | 2022년 12월 28일(수) ~ 채용시까지 |
| 접수방법 | 우편, 방문, 이메일 접수 |
| 접수처 | (우48027)부산광역시 해운대구 재반로226번길 13-73 반여종합사회복지관 4층 사무실 인사담당자 앞 (※ 봉투 겉면에 ‘채용 서류 재중’표기 바랍니다.) 이메일 : ebanyeo@daum.net |
| 면접일정 | 서류전형 합격자에 한해 개별 통보 예정 |
5. 문의 : 반여종합사회복지관 김정민 사회복지사(tel.051-784-0552~4)
6. 기타사항
○ 자격증 소지자는 유효한 자격증에 한합니다.
○ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
○ 제출서류에 허위사실이 있을 때에는 합격결정 후에도 합격을 취소할 수 있습니다.
○ 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
○ 본 공고내용은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 해당자에게 개별통지 됩니다.
○ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 제출한 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 본인이 청구할 경우에 반환 가능합니다. 단, 반환기간은 채용여부가 확정된 날 이후 30일까지입니다. 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 즉시 파기합니다.
○ 최종합격 후보자 중 합격취소자, 결격자, 입사포기자 발생 시 우선순위에 따라 추가 최종합격 후보자를 선정할 수 있습니다.

