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홀트강동복지관 언어재활사(언어치료사) 채용 공고
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기관명홀트강동복지관모집기간2026-09-01 ~ 2026-09-16
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고용형태계약직직종치료사
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근무지역서울남은기간마감
홀트강동복지관 직원 채용 공고
홀트강동복지관에서는 발달장애인을 위한 전문적 서비스 지원에 함께할 직원을 다음과 같이 모집합니다.
2026년 09월 01일
홀트강동복지관장
1. 채용 분야 및 지원 자격
| 채용 분야 | 채용인원 | 지원 자격 | 비고 |
| 언어재활사 | 1명 |
①「사회복지사업법」제35조의2에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자 ② 범죄경력 및 학대(아동, 노인, 장애인) 조회 시 결격사유가 없는 자
① 경력자 우대 ② 관련 법령에 의해 장애인 및 국가유공자, 보훈대상자 우대 | * 임용예정일: 2026. 10. 01.
* 1년 계약직 후 정규직 전환 심사 기회 부여 |
2. 전형 방법 및 일정
채용 공고 및 원서접수 | 1차 서류전형 합격자 발표 | 2차 면접전형 | 최종합격자 발표 | 임용예정일 |
2026. 09. 01. ~ 09. 16. 23:59 | 2026. 09. 17. | 2026. 09. 21. | 2026. 09. 22. | 2026. 10. 01. |
※ 상기 일정은 기관 사정으로 조정될 수 있음.
※ 서류전형: 선발분야 관련 교육, 경력, 경험, 자격 등 직무능력 기반의 입사지원서 및 직업기초능력 기반의 자기소개서 작성
※ 면접전형: 직무수행능력, 직무기초능력 등 역량면접
※ 전형 별 결과는 홈페이지 공지 예정이며, 합격자에 한해 개별 통보함.
3. 제출서류 및 접수 방법 (※ 첨부된 복지관 소정 양식으로만 접수 가능)
가. 제출서류: 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집?활용 동의서
나. 접수방법: 이메일 접수(insa@holtgd.or.kr) / 파일명: 언어재활사 지원_성명
4. 직무기술서
| 직무분야 | 언어 재활 | NCS 분류체계 | ||||
| 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 | |||
| 06. 보건?의료 | 01. 보건 | 01. 의료기술지원 | 언어치료 | |||
홀트강동 복지관 주요사업 | ○ 우리복지관은 발달장애인을 위한 다양한 서비스를 제공하며, 사회통합 기회 제공을 통해 발달장애인 및 가족 구성원이 지역사회 구성원으로서 행복하게 살아갈 수 있도록 합니다. | |||||
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| 홀트강동 복지관 미션?비전?인재상 | ○ 미션: 사랑을 행동으로, 발달장애인의 든든한 서포터즈, 홀트강동복지관 H(Here) 항상 여기 있겠습니다. O(Open) 항상 열려있겠습니다. L(Lean on) 항상 믿음이 되겠습니다. T(Together) 항상 함께하겠습니다. ○ 비전: 위풍당당, 발달장애인이 행복한 일상을 누리는 지역사회를 실현한다. ○ 핵심가치:
○ 인재상: 믿음을 지키는 인재, 전문적인 성장을 추구하는 인재, 서로 협력하여 즐겁게 일하는 인재, 최고의 역량을 갖춘 인재 | |||||
| 직무수행 내용 | ○ 장애인의 의사소통능력 및 언어발달 수준을 평가하고, 개별 특성 및 욕구에 따른 언어재활계획을 수립?실시 ○ 언어?말하기?듣기?읽기?쓰기 및 의사소통 능력 향상을 위한 개별 또는 집단 언어재활서비스 제공 ○ 이용인의 장애 특성 및 의사소통 수준을 고려한 개별화된 언어재활 목표 설정 및 중재 프로그램 운영 ○ 언어재활서비스 과정 및 결과에 대한 기록?평가 및 보호자 상담, 가정 및 일상생활에서의 의사소통 지원 방법 안내 ○ 이용인의 원활한 의사소통 및 사회참여를 위하여 보호자, 사회복지사 및 관련 전문인력과 협력하고 필요한 지역사회 자원 연계 ○ 언어재활 관련 계획서?결과보고서 작성, 실적관리 및 사업 운영에 따른 관련 행정업무 수행 | |||||
| 필요지식 | ○ 장애유형 및 발달장애인의 특성과 의사소통 특성에 대한 이해 ○ 언어발달 및 언어장애의 유형과 특성에 대한 지식 ○ 언어 및 의사소통 능력 평가와 언어재활 중재 방법에 대한 지식 ○ 이용인별 특성과 욕구를 반영한 개별화 언어재활계획 수립에 대한 지식 ○ 보완대체의사소통(AAC) 등 다양한 의사소통 지원 방법에 대한 이해 ○ 장애인복지 관련 법령 및 장애인 인권에 대한 이해 | |||||
| 필요기술 | ○ 이용인의 언어 및 의사소통 능력을 정확하게 관찰·평가하는 능력 ○ 평가 결과 및 이용인의 특성을 반영하여 개별화된 언어재활 목표와 프로그램을 계획·운영하는 능력 ○ 발달장애인 등 다양한 장애 특성을 가진 이용인과 원활하게 상호작용하고 의사소통하는 능력 ○ 보완대체의사소통(AAC) 및 다양한 의사소통 지원 방법을 활용하는 능력 ○ 보호자 및 관련 전문인력에게 이용인의 의사소통 특성 및 지원 방법을 효과적으로 설명·상담하는 능력 ○ 언어재활일지, 평가보고서, 계획서 및 결과보고서 등 관련 행정문서를 작성하는 능력 | |||||
| 직무수행태도 | ○ 이용인의 장애 특성 및 개별성을 존중하고 인권을 보호하는 태도 ○ 이용인의 의사소통 능력과 잠재력을 긍정적으로 바라보고 지속적으로 지원하는 태도 ○ 이용인의 작은 변화에도 관심을 가지고 세심하게 관찰하는 태도 ○ 보호자 및 관련 전문인력과 상호 존중을 바탕으로 협력하는 태도 ○ 언어재활 전문성 향상을 위해 지속적으로 학습하고 전문지식을 습득하려는 태도 | |||||
| NCS 직업 기초능력 | ○ 의사소통능력: 이용인의 언어 및 비언어적 표현을 이해하고, 이용인·보호자 및 관련 전문인력과 효과적으로 의사소통하는 능력 ○ 문제해결능력: 이용인의 언어 및 의사소통 과정에서 발생하는 어려움을 파악하고 적절한 중재방법을 적용하는 능력 ○ 대인관계능력: 이용인 및 보호자와 신뢰관계를 형성하고 사회복지사, 치료사 등 관련 전문인력과 협력하는 능력 ○ 자기개발능력: 언어재활 관련 전문지식 및 중재기법의 변화에 관심을 가지고 지속적으로 전문성을 향상하는 능력 ○ 조직이해능력: 복지관의 운영방침 및 관련 규정을 이해하고 기관의 사업목적과 서비스 방향에 맞추어 언어재활서비스를 수행하는 능력 | |||||
5. 급여 및 복리후생
2026년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준 준용
6. 기타사항
가. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 의한 취업 지원 대상자는 입사지원서에 해당 사항 작성 바람.
나. 가족관계, 신체적 조건(키, 체중, 용모 등), 종교, 추천인, 출신지 등 민감한 개인정보는 미 기재함.
다. 입사지원서 상 경력 사항 기간은 채용 공고일을 기준으로 산정 바람.
라. 입사지원서 상 기재 착오로 인한 연락 불능 등에 대한 불이익은 지원자 책임으로 함.
마. 제출서류 내용이 허위로 판단되었을 경우 심사 대상에서 제외하거나 임명을 취소할 수 있음.
바. 제출서류는 채용심사 외에는 사용하지 않으며, 전형 종료 시 미 채용자의 서류는 즉시 파기됨.
사. 전형 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자가 없을 수 있으며 합격자 발표 후 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있음.
7. 문의
홀트강동복지관 운영지원팀 인사담당자(☎ 02-2251-6105)
